Açıklanan veriler, esnek çalışma modellerinin kamu hizmetlerindeki başarısını gözler önüne serdi.

Uygulanan İki Farklı Çalışma Modeli

Yaz dönemi boyunca kamu kurumlarının tercihine sunulan esnek çalışma programında iki farklı model uygulandı:

4.5 Günlük Model: Pazartesi – Perşembe günleri 7’şer saat, Cuma günü ise 4,5 saat çalışma.
4 Günlük Model: Pazartesi – Perşembe günleri günlük 8 saat çalışma ve Cuma gününün tamamen tatil edilerek haftalık çalışma süresinin 4 güne düşürülmesi.

Anket Sonuçları: Memnuniyet ve Verimlilik Zirvede

Çalışanlar ve yöneticilerle gerçekleştirilen anket sonuçları, esnek çalışma saatlerinin performansı olumsuz etkilemediğini kanıtladı:

Çalışan Memnuniyeti: Katılımcıların %98’i uygulamadan memnun olduğunu belirtti.
Verimlilik Oranı: Katılımcıların %97’si verimlilik seviyesinin korunduğunu ifade etti.
Hizmet Kalitesi: Katılanların %96’sı kamu hizmetlerinin aynı kalite ve etkinlikte devam ettiğini vurguladı.

“Esneklik Performansı Düşürmüyor, Güçlendiriyor”

Dubai Hükümeti İnsan Kaynakları Departmanı Genel Müdürü Mutahaddith Al Sarik, elde edilen verilerin esnek çalışmanın üretkenliği artırdığını gösterdiğini belirtti. Çalışanlara sağlanan esnekliğin yenilikçilik ve motivasyon yarattığını söyleyen yetkililer, kamu hizmeti kalitesinde veya iş akışında hiçbir aksama yaşanmadığını ve esnek çalışma modellerinin geliştirilerek sürdürüleceğini açıkladı.