Nöbetçi Eczaneler
Yapay zeka teknolojilerinin hayatımıza girmesiyle birlikte büyük şirketler, otomasyonun sağladığı verimlilikten yararlanarak kadrolarını küçültmeye başladı. UPS, 48 bin çalışanını işten çıkarırken, Amazon 14 bin ila 30 bin arası kurumsal pozisyonu sonlandırdı. Intel 24 bin, Nestle ise önümüzdeki iki yılda 16 bin işten çıkarmayı planlıyor. Microsoft’un 15 bin, Meta’nın ise AI biriminde 600 kişilik kesintileri, bu trendin boyutunu gösteriyor.
Ekonomik Belirsizlikler ve Maliyet Baskısı
Zayıf büyüme beklentileri, artan maliyetler ve durgun tüketici talebi, şirketlerin yeniden yapılanmasını hızlandırıyor. Bu faktörler, AI temelli otomasyonla birleşince on binlerce kişiyi etkileyen kararlara yol açtı. Özellikle perakende, teknoloji ve telekomünikasyon sektörlerinde ardı ardına gelen küçülmeler, kurumsal kadrolarda binlerce pozisyonun kapanmasına neden oldu.
Beyaz Yakalı Çalışanlar İçin Artan Rekabet
AI’nin iş süreçlerini dönüştürmesi, beyaz yakalı çalışanlar için iş bulmayı zorlaştırıyor. Vasıflı personel ve yeni mezunlar, değişen iş gücü piyasasında rekabet baskısı altında kalıyor. Mavi yakalı ve teknik mesleklerde hala açıklar olsa da, AI odaklı dönüşüm genel istihdamı etkiliyor. Şirketler, kaynaklarını AI yeniliklerine kaydırarak bürokrasiyi azaltmayı hedefliyor.
Gelecekteki İş Gücü Dönüşümü ve Etkileri
Bu küçülme dalgası, küresel iş piyasasını yeniden şekillendiriyor. Şirketler AI yatırımlarına rağmen, mevcut kadroları verimli hale getirmeyi önceliklendiriyor. Benzer sektörlerdeki diğer firmalar da bu örneği izleyerek otomasyona yönelebilir. Uzmanlar, çalışanların AI becerilerini geliştirmesini tavsiye ederek, adaptasyonun kritik olduğunu vurguluyor.
Yapay zekanın getirdiği bu değişim, hem fırsatlar hem de zorluklar yaratıyor. Dünya devlerinin kararları, teknolojinin istihdam üzerindeki etkisini bir kez daha gözler önüne seriyor.
