Nöbetçi Eczaneler
Hükümet tarafından açıklanan ve 2026-2028 yıllarını kapsayan yeni Orta Vadeli Program (OVP), Türkiye’nin çalışma hayatı dinamiklerinde köklü bir değişimin habercisi oldu. Programın detaylarında yer alan bir madde, son yıllarda küresel ölçekte tartışılan haftada 4 gün mesai modelinin Türkiye’de de deneneceğine işaret ediyor.
Resmi Planda Pilot Uygulama Vurgusu
Orta Vadeli Program metninde, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesine yer verildi. Bu madde, esnek çalışma modellerine geçişin ve özellikle haftada 4 gün mesai sisteminin altyapısını oluşturma hedefinin en somut göstergesi olarak değerlendiriliyor. Planlamaya göre, pilot uygulamanın hazırlık ve deneme sürecinin 2026 yılına kadar tamamlanması öngörülüyor. Uygulama ilk olarak belirlenecek pilot kurum ve kuruluşlarda hayata geçirilecek ve elde edilecek sonuçlara göre kademeli olarak genişletilecek.
Uygulamanın Temel Hedefleri
Bu yenilikçi adımın arkasındaki temel motivasyon, çalışanların refahını artırarak genel verimliliği yükseltmektir. Projenin ana hedefleri arasında;
- Çalışanların özel hayatlarına ve ailelerine daha fazla vakit ayırmasını sağlayarak iş-yaşam dengesini güçlendirmek,
- Daha dinlenmiş ve motive olmuş bir iş gücü yaratarak verimlilikte artış sağlamak,
- Özellikle Y ve Z kuşağı gibi yeni nesil yetenekleri iş gücüne çekmek ve elde tutmak yer alıyor.
Dünyada 4 Günlük Mesai Uygulamaları
Türkiye’nin gündemine aldığı bu model, dünya genelinde birçok ülkede başarılı sonuçlarla denenmektedir. Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada 4 gün (32 saat) veya 5 gün (35 saat) gibi esnek modellere geçerken; İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya gibi ülkeler de benzer uygulamaları test etmiştir.
Almanya’da geçtiğimiz yıl 45 şirketin bu sisteme geçiş yapması ve İngiltere’de 2023 yılında yapılan kapsamlı bir araştırmanın, modelin verimliliği düşürmeden çalışan memnuniyetini önemli ölçüde artırdığını ortaya koyması, uygulamanın başarısını kanıtlayan önemli örnekler olarak öne çıkmaktadır. Ülkeler arasındaki maaş düzenlemeleri ise modele ve sektöre göre farklılık göstermektedir.
